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船员管理和派遣

服务项目 -- 船员管理和派遣
  船员管理我们本着以人为本的原则,突出人性化管理,把为船员提供满意的服务作为我们的主要工作内容,同时对船员进行有针对性的指导和培训,开创了一条船员培养和管理的新路。目的在于把我司建成一个船员健康,快速成长的基地,打造出一只德才兼备的现代船员队伍。
1、队伍建设:我们的船员队伍以自有船员为基础,以广大的山东船员队伍为依托,并常年面向全国招聘各种职务高素质的船员,共图发展;每年都将向全国各大主要航海院校招收优秀毕业生,逐步建立起一支业务素质棒、英语水平高、实践技能强、服从意识好的船员队伍。船员质量在各船东中享有良好的信誉,同时我司为船员办理如下业务:(1)船员参加交通部海事局举办的各种培训考试、履约培训和任职考试;(2)注册登记社会船员并按国家相关规定为船员代办社会保险;(3)申办船员适任证书、船员服务簿、海员证、外籍证书等各种证件;(4)为船员提供法律咨询服务及相关服务。 
2、培训:公司为每一名加入公司的船员都提供了入司后的培训机会,公司严格按照STCW78/95公约的规定,及时安排船员完成各类专业培训,按照船东的要求或公司的需要不定期举办英语、计算机、ISM规则、PSC检查等项目的培训。由高级船长、高级轮机长根据多年在船积累的工作经验,结合当今航线、船舶类型的特点,对新、老船员实行全方位的基本素质、业务技能和管理水平的培训。培训主要包括下列几类: 大型船舶操作、国内外船东企业文化、知识更新、安全管理体系、英语强化等培训。随着造船业和航运业的不断发展,船舶日益先进,船员的知识结构亟待更新,公司针对这种情况,开展不定期的知识更新培训,把航运业最尖端、最先进的文化知识向我司自有船员进行介绍,使我司船员知识水平始终处于外派市场的前列。 
在船员配备时,严格把关,先由我司的船长、轮机长对待派船员进行面试、筛选,本着宁缺无滥的原则,为船东挑选业务精、品质优的船员。在为船员安排船舶时,我们本着对船员负责的原则,对所派遣的船舶和船东做深入、全面的了解,我们选择船东和船舶有四大原则:一是船东要具有相当的规模,具有较强的抗市场风险能力。二是船况要好,原则上船龄要在十年以内,把船员的安全放在首位。三是船员的待遇要高,要处于市场的高端,并且随行就市,走在市场的前列。
给船员提供广阔的发展空间,使船员有更多的提升机会。从而保障队伍的发展及船员的利益。无论是对待船东,还是对待船员,在执行合同方面,我们始终贯彻“诚信”的经营理念。坦诚对待船东和船员,对各方需要了解的情况,如实相告,坚决不做虚假宣传和力所不能及的承诺。由于我司以上的经营方针、策略和管理理念,得到了市场、船东和船员的认可。